Nhân
viên kiện công ty ở Kentucky vì tổ chức sinh nhật cho chính anh
April 14, 2022
COVINGTON, Kentucky
(NV) – Một anh ở
Kentucky kiện công ty vì tổ chức sinh nhật cho anh dù anh không muốn, và tòa ra
lệnh công ty bồi thường cho nhân viên này $450,000, theo đài truyền hình địa
phương MLKY hôm Thứ Năm, 14 Tháng Tư.
Tòa Kháng Án Kenton
County ra phán quyết như vậy trong tuần này. Nguyên đơn, nhân viên công ty
Gravity Diagnostics, kiện công ty sau khi anh bị sa thải sau bữa tiệc sinh nhật
mà họ tổ chức cho anh Tháng Tám năm ngoái.
Nhân viên này được bồi thường $450,000. (Hình minh
họa: Richard Burlton on Unsplash)
Vài ngày trước sinh
nhật hồi Tháng Tám, anh yêu cầu người quản lý văn phòng đừng tổ chức sinh nhật
cho anh như các nhân viên khác.
Ngày 7 Tháng Tám, đúng
ngày sinh nhật nhân viên này, văn phòng vẫn làm sinh nhật cho anh vào giờ ăn
trưa, theo đơn kiện. Nhân viên này cho hay, đến khi vào phòng ăn trưa anh mới
biết về bữa tiệc, khiến anh lên cơn hoảng loạn.
Sự việc khiến nhân
viên này “bất thình lình ra khỏi văn phòng và lên xe nghỉ trưa.”
Nhân viên này nhắn tin
cho người quản lý văn phòng, hỏi tại sao cô ta không làm theo yêu cầu của anh
là đừng tổ chức tiệc.
Ngày hôm sau, nhân
viên này được mời dự họp, trong đó, anh cho hay anh bị người quản lý văn phòng
“đối đầu và chỉ trích” về cách anh phản ứng với bữa tiệc sinh nhật. Cuộc họp đó
khiến anh lên cơn hoảng loạn lần nữa, và nhân viên này yêu cầu người quản lý
văn phòng ngừng họp, theo đơn kiện.
Rồi nhân viên này được
cho về nhà hai ngày, và cuối tuần đó, anh nhận được thông báo anh bị sa thải
“vì những chuyện của tuần trước.”
Nhân viên này kiện
Gravity Diagnostics với lý do kỳ thị và trù dập người khuyết tật. Theo đơn
kiện, nhân viên này cho hay vì công ty không giúp đỡ anh về chứng rối loạn lo
âu, nên bữa tiệc sinh nhật và những chuyện sau đó khiến anh “mất thu nhập và
lợi ích, cũng như bị tổn thương cảm xúc và tinh thần.”
Tòa ủng hộ nhân viên
này, đồng ý rằng Gravity Diagnostics vi phạm luật Kentucky về bảo vệ công nhân
khuyết tật khỏi “hành động có hại.”
Tổng cộng, tòa ra lệnh
công ty bồi thường nhân viên này $450,000, gồm $300,000 cho tổn thương cảm xúc
và $150,000 cho mất lương. (Th.Long)
No comments:
Post a Comment